2018年4月8日，威廉希尔足球官网公司举行公司建设二十周围年庆典暨眷属自豪日活动。举行本次活动，一是践行公司“以人为本”的管理理念，让优异员工和眷属体会到声誉感和企业归属感 ；二是在公司营造团结奋进的优异气氛，撒播正能量，打造优良的企业文化，增进公司康健生长。
威廉希尔足球官网公司首创人、威廉希尔足球官网电气集团董事杨奇逊院士、威廉希尔足球官网电气集团董事王绪昭、威廉希尔足球官网电气集团董事长、威廉希尔足球官网股份董事长高秀环、威廉希尔足球官网股份董事张伟峰、威廉希尔足球官网股份总裁张涛、常务副总裁祝朝晖、公司高管及特邀嘉宾出席了此次活动。荣获 “优异司理人”、“优异项目司理”、“优异领军团队”、“工程服务之星”以及“优异新星”的优异员工和他们的眷属、公司所有司理人及部分主干员工加入了活动，保定、南京、武汉基地通过视频联动的形式也加入到本次活动中。
首先，在威廉希尔足球官网大厦报告厅举行了眷属接待会，公司全体高管出席聚会并对获奖员工眷属的到来体现热烈接待� ；窠痹惫ず途焓籼⊥６闱蚬偻煞莞弊懿谜灾居露怨菊迩樾蔚南热�，寓目了公司的宣传片，对公司的情形及企业文化有了一定的相识。随后，眷属们旅行了公司的展厅和光伏实验室，并与获奖员工的向导举行交流，对员工的事情情形、事情内容等都有了进一步的相识。接下来，公司向导与全体获奖员工及眷属合影留念。
下昼在永丰基地召开了优异员工表扬大会。首先，威廉希尔足球官网股份总裁张涛致开幕词。张总回首了2017年公司的谋划状态和手艺立异效果，汇报了公司重大项目希望和质量包管系统建设情形。张总体现，2017年，面临强烈的的竞争情形，公司上下团结一致、同心协力，稳中求进，仍然取得可喜的效果，坚持了第一集团军的领先优势� ；厥滓淹荒�，效果来之不易。在难题和压力眼前，全体员工辛勤支付,起劲争进。展望未来，公司将一如既往地承继“主顾至上、品质优先、以人为本、立异生长”的企业文化，加鼎力大举度推进深化刷新行动，本着“价值创立”的原则，优化职员结构，缩短流程链条，提高事情效率。未来五年，公司将在坚持主业的稳固生长基础上，重点加大对配用电领域、国际营业、第三营业等方面投入，结构公司未来新的利润增添点。最后，张总代表公司全体员工向获奖的同事体现祝贺，希望他们将“不畏艰难、勇于立异、配合协作的职业精神”转达给公司的每一位员工，并凝聚成威廉希尔足球官网文化的主要内容。
在公司新手艺、新业绩、社会声誉获奖情形及判断会效果展示之后，公司向导为“优异新星”、“工程服务之星”、“优异司理人”、“优异项目司理”、“优异领军团队”获奖员工颁奖� ；窠痹惫ご砑熬焓舸砭傩辛说浞督不�，他们的事迹深深感动了在场的每一小我私家，会场响起阵阵热烈的掌声。颁奖仪式举行时代，举行了“信息化助力服务腾飞”、“生产中心D30项目效果”“优异领军团队”“司理人励志视频”等精彩的视频展播，引发了在场员工和眷属的强烈共识。
最后，威廉希尔足球官网股份高秀环董事长揭晓了题为《优良的文化是人才生长的阳光和雨露》的讲话。 高先生首先对所有获奖员工体现祝贺，对管理团队和全体员工在2017年的辛勤支付体现谢谢。接下来，高先生对关切公司生长、召唤公司厘革、对公司企业文化建设提出起劲建议的同事们体现谢谢，是他们的反响让公司最先深入思索文化情形对公司生长的主要性，全身心投入到文化建设和团队建设事情中。威廉希尔足球官网公司在24年的生长历程中，曾塑造了很是优良的文化情形，现在也在文化建设中有所立异，如节日慰问活动、眷属自豪日、儿童托管班、言论自由的威廉希尔足球官网馆等等，但在古板威廉希尔足球官网精神的传承和弘扬方面还需有所增强，员工有时感应渺茫和压制。现在，公司向导意识到了自己应肩负起推动公司文化建设的责任，近期举行了“员工想要什么样的文化”钻研会，参会员工对公的文化建设提出了很是有价值的建议。我们应深入挖掘和提炼现在公司保存的“潜文化”中正面起劲的内容，重塑优良的文化情形，去除糟粕的部分，以正压邪！最后，高先生体现，面临未来的严肃挑战，威廉希尔足球官网公司要坚持 “亮剑精神”，敢于亮剑，而“优异的人才”就是威廉希尔足球官网的最强利剑！
回首威廉希尔足球官网公司二十四年的生长历程，我们深切地感受到：人才是企业的生命之源、生涯之本，是企业生长的坚实基石。正是有了威廉希尔足球官网人勤耕不辍的贡献精神和受苦钻研的无限智慧，才打造了一批批精品工程，铸就了企业生长的丰碑。昨天已属已往，翘首未来，威廉希尔足球官网公司将继续承继“主顾至上、品质优先、以人为本、立异生长”的企业文化，发挥“强身健体、齐力亮剑、励精图治、同心致远”的威廉希尔足球官网精神，向导全体员工携手前行，奔向越发绚烂绚烂的远方！
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